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Matria recibe Mensión Honorífica en la edición 2009 del Premio a la Solidaridad

Nuestras caras de alegría lo dicen todo... Nos sentimos honradas con el reconocimiento que nos hizo Miranda Foundation en su edición 2009 del Premio a la Solidaridad. Más aún, nos honra profundamente haber llegado a la recta final del premio lado a lado con entidades que admiramos y respetamos, como la Coalición Orgullo Arcoiris (Primera Mención Honorífica) y las comunidades del G-8, ganadoras del Premio.

Y como la solidaridad no tiene principio ni fin, Matria se reafirma en su trabajo por la equidad, la justicia y el bienestar del país. Con cada mujer en mente nos comprometemos a multiplicar nuestros esfuerzos educando para la solidaridad desde el trabajo cotidiano, pero organizado, que realizamos día a día.

Asamblea Anual de Matria

Las imágenes hablan por sí solas. El pasado 3 de octubre celebramos con mucha alegría los logros del pasado año y renovamos nuestro compromiso con la equidad... Presentamos ante la comunidad y nuestras participantes un informe abarcador sobre los logros y retos de la organización, tuvimos una exhibición de productos de nuestras participantes y alimentamos nuestros conocimientos con una charla sobre Comercio Justo ofrecida por Karla Durán, de la Chiwinha.

Procuradora de las Mujeres apelará ante la JREF por los despidos

lunes, 28 de septiembre de 2009
(01:38 p.m. ) Primera Hora

La Procuradora de las Mujeres, Yvonne Feliciano Acevedo apelará ante la Junta de Reestructuración y Estabilización Fiscal (JREF) para que se deje sin efecto las cesantías de las plazas pagadas con fondos federales.

Feliciano Acevedo anunció que “en la tarde del viernes comenzamos un proceso de reconsideración para hoy mismo solicitar a JREF deje sin efecto las notificaciones de las posiciones que son pagadas con fondos federales”.

“Las funciones que ejercen estas empleadas son imprescindibles para garantizar la permanencia de los fondos de Violence Against Women Act (STOP VAWA), así como para evitar que otras agencias como el Departamento de Justicia, Corrección y Rehabilitación y Tribunales se vean igualmente afectadas, ya que reciben fondos que administra nuestra agencia y que son monitoreados por la unidad fiscal de la Procuraduría”, precisó en comunicación escrita.

“Para nosotras, como para el resto de las agencias que tuvieron que entregar las cartas de notificación a nuestras empleadas fue y continúan siendo momentos de mucha intensidad emocional”, lamentó.

La procuradora de las Mujeres adjudicó la eliminación de las plazas por parte del JEREF, a la falta de dirección que hubo en la agencia durante el periodo en que no había una Procuradora nombrada en propiedad.

“El efecto de las cesantías sobre nuestra agencia es un golpe duro. Todo parece indicar que la falta de dirección que tuvo la Oficina durante el periodo en el que se envió la información relacionada a los puestos de trabajo, la fuente de pago de los salarios así como la falta de previsión, provocó que los puestos de trabajo que por la propia Ley 7 están exentas, hayan sido incluidas en la lista de cesantías. No se defendió la permanencia de estos puestos”, señaló.

Asimismo enfatizó que “el efecto que puede tener la ausencia de estas posiciones impacta además a las organizaciones no gubernamentales que brindan servicios a las mujeres en situaciones de violencia doméstica y que son subvencionados por los mismos fondos de VAWA.

Sobre las alegaciones de que los fondos federales de la OPM serían administrados por otras agencias, la Procuradora advirtió que “los fondos VAWA tienen criterios específicos para su uso. Es complicado transferir los mismos a otra agencia por los criterios de la propia Ley Federal. Existe desconocimiento sobre la ley VAWA, ya que los cambios que se pretenden hacer podrían representar conflictos con las poblaciones que atienden otras agencias”.

“La violencia doméstica en Puerto Rico requiere de la unión de esfuerzos y voluntades para garantizar que en un futuro no muy lejano podamos dejar de contar las muertes de mujeres a manos de sus esposos, compañeros, ex-esposos o ex-compañeros. Por ello, estamos concentrando nuestros esfuerzos en estos momentos por los puestos de trabajo de nuestra agencia que son indispensables en esa lucha por mantener y aumentar los servicios que se ofrecen y para la permanencia de los fondos que se reciben, distribuyen y fiscalizan desde la OPM. Ese es el compromiso de la Procuraduría y mi compromiso personal”, sentenció.

Feliciano Acevedo se manifestó confiada en prevalecer en la reconsideración que está solicitando al JEREF. “Consideramos que nuestra petición a JREF debe ser exitosa y confiamos en poder retener no sólo a esas plazas de trabajo sino además al resto de las plazas que son fundamentales a las tareas que por Ley debe ejercitar la OPM”.

La procuradora de la Mujer aseguró que la OPM continua brindando sus servicios y que se encuentra trabajando en iniciativas dirigidas a crear empleos para las mujeres que han sido cesanteadas tanto en el sector público como el sector privado debido a la crisis económica que enfrenta el país.

“Estamos en vía de articular una importante gestión dirigida a las mujeres que ya han recibido su notificación de cesantía para ofrecer apoyo y opciones nuevas de empleo a las mujeres de toda la Isla”, expresó.

De esa igual forma, agregó, “pretendemos trabajar sin descanso para conseguir la seguridad de los puestos de trabajo que requiere la Agencia para cumplir con sus funciones y dejarles saber a las mujeres de que son la prioridad en nuestra agenda de trabajo. Lamento profundamente la situación de tensión emocional y angustia que han vivido nuestras empleadas y todas las jefas de familia que hayan sido afectadas por la Ley 7”.

Primera mujer presidenta de Scotia Bank de Puerto Rico

Nos enorgullece el nombramiento de nuestra compañera Enid Picó como primera mujer presidenta de Scotia Bank de Puerto Rico. Enid es parte de la Junta Directiva de Proyecto Matria desde el año 2006. A continuación la noticia publicada en El Vocero.

EL VOCERO
Por Redacción de Negocios
24 de septiembre de 2009 11:00 pm

Troy Wright, principal oficial ejecutivo de Scotiabank de Puerto Rico, anunció que la Junta de Directores aprobó el nombramiento de Enid Picó como la nueva Presidenta y Principal Oficial de Operaciones de la institución bancaria en la Isla, efectivo el jueves, 24 de septiembre de 2009. Por su parte, Wright permanecerá con sus responsabilidades como Principal Oficial Ejecutivo.

"Picó es una excelente profesional, con más de 23 años de experiencia, de los que ha dedicado 18 a Scotiabank ocupando diferentes posiciones de liderato y supervisión hasta llegar a ser la primera mujer en presidir Scotiabank de Puerto Rico. Su contribución durante todos estos años ha sido clave en los resultados que el banco ha alcanzado en los últimos años así como en el desarrollo de nuestros programas comunitarios y avance de la mujer en el trabajo. Estamos seguros de que su nombramiento resultará en un beneficio para el Banco”, indicó Wright.
Picó, quien es contadora pública autorizada (CPA), posee un Bachillerato en Administración de Empresas de la UPR, recinto de Mayagüez. En Scotiabank se ha destacado en áreas tales como Operaciones, Finanzas y Financiamiento de Autos, entre otros. Anteriormente laboró para Bella International, así como para el Banco Popular de Puerto Rico y el entonces Banco de Ponce. Actualmente también es parte de la Junta de Directores de Matria y es miembro del Consejo Asesor de Pobreza y Desarrollo Comunitario del Centro para Puerto Rico.

"Como mujer profesional es un honor aceptar esta responsabilidad, no sólo por el momento histórico de los cien años de operación de Scotiabank de Puerto Rico, sino también porque sé que cuento con el apoyo de un excelente equipo de trabajo que ha demostrado su liderazgo en la industria”, dijo Picó.

“Me siento muy honrada en pertenecer a Scotiabank de Puerto Rico, una institución que tiene excelentes oportunidades de continuar creciendo en el mercado puertorriqueño. Nuestro acceso a expertos mundiales en la banca corporativa, comercial y de consumo, nos permite desarrollar nuestro potencial y continuar posicionando a Scotiabank de Puerto Rico como la institución líder en servicio y calidad".

Sobre Scotiabank de Puerto Rico

Scotiabank de Puerto Rico es una subsidiaria de Bank of Nova Scotia, que ha estado operando en Puerto Rico desde 1910, y ha mantenido su posición de liderato en la banca corporativa, hipotecaria y el financiamiento de autos. Con una red de 17 sucursales alrededor de la Isla, provee servicios de banca comercial y de consumo. Además, es parte de la red bancaria de Scotiabank Group, es una de las instituciones financieras más importantes de Norteamérica y el banco canadiense con mayor presencia internacional. El Grupo Scotiabank y sus empresas afiliadas cuentan con cerca de 69,000 empleados, y atienden aproximadamente a 12.8 millones de clientes en unos 50 países. Para más información puede visitar http://www.scotiabankpr.com/.

Proyecto Matria exige a la Procuradora de las Mujeres que defienda los puestos de las empleadas de la agencia

Comunicado de prensa

Caguas, Puerto Rico, domingo, 27 de septiembre de 2009- “La espina dorsal de la Oficina de la Procuradora de las Mujeres son sus empleadas. La Procuradora debe defender esos puestos de trabajo y dejar sin efecto los despidos efectuados ayer viernes”, expresó la Lcda. Amárilis Pagán Jiménez, directora ejecutiva de Proyecto Matria.

Según la organización, los despidos notificados en la agencia afectan directamente la capacidad de ésta para ejercer sus funciones establecidas por ley. “La única explicación a tal cantidad de despidos en una agencia pequeña como la OPM, es la existencia de una intención clara de eliminarla”, añadió la abogada.

“Esta misma semana la Procuradora se manifestó a favor de expandir la OPM por todas las regiones judiciales de la Isla. Dicha expansión era y es innecesaria porque decenas de organizaciones ya dan buenos servicios en cada región. Lo que es necesario es garantizar que la OPM cumpla con sus funciones de ley” explicó la letrada. Cuando se creó la OPM en el año 2001, el objetivo primordial de la misma era fiscalizar y garantizar que el gobierno cumpliera con las políticas públicas relativas a los derechos de las mujeres.

Ésta explicó que el desmantelamiento de la OPM puede poner en riesgo los fondos que reciben las organizaciones sin fines de lucro que al presente ofrecen servicios a mujeres víctimas/sobrevivientes de violencia doméstica en todas las regiones judiciales de la Isla. También se podrían afectar servicios de desarrollo económico, vivienda transitoria y prevención.

La exposición de motivos de la Ley 20 que creó la OPM, señala la situación de desigualdad de que viven las mujeres como uno de los elementos que provocan la violencia hacia ellas, la feminización de la pobreza y la discriminación. Según la organización, a ocho años de la aprobación de la Ley 20, aún queda mucho trabajo por hacer desde la OPM y para ello, la agencia necesita de todas sus empleadas.

“Desde la pasada administración vimos cómo se comenzó a afectar la OPM por los recortes de presupuesto y la aplicación indiscriminada de leyes de políticas fiscales. Su personal comenzó a reducirse desde el 2006 a pesar de los reclamos de las pasadas Procuradoras para que se eximiera a la agencia de la aplicación de la Ley de Reforma Fiscal que ordenó- entre otras cosas- la congelación de las plazas vacantes. En una agencia pequeña, cada puesto de trabajo cuenta, y la OPM es una agencia que cuenta con el personal estrictamente necesario para ejercer sus funciones. Cada plaza que se le elimina, implica una reducción en su capacidad de trabajo.” explicó Pagán.

La organización expresó que las mujeres de la Isla deben tener claro que muchas de las leyes y políticas públicas aprobadas en beneficio de sus derechos en los pasados ocho años fueron promovidas, creadas o defendidas desde la OPM. Si dicha oficina dejara de ejercer sus funciones, el avance de los derechos de las mujeres en la Isla se vería amenazado.
“Nos parece importante mantener claro que los derechos humanos de las mujeres y su equidad no pueden invisibilizarse dentro de discursos que aboguen por conceptos tradicionales de familia. Las mujeres como seres humanas tienen pleno derecho a ser consideradas en un marco que reconozca sus particularidades y en especial el discrimen por género del que aún son objeto. Para ello se supone que trabaje la OPM y eso será lo que exigiremos en los próximos días”, concluyó Pagán.

La organización se unirá a las acciones que se coordinen desde el Movimiento Amplio de Mujeres de Puerto Rico y otras entidades como Todo Puerto Rico por Puerto Rico.

El poder no puede tapar los delitos

jueves, 24 de septiembre de 2009
Arys L. Rodríguez Andino / Primera Hora
http://www.primerahora.com/diario/noticia/otras_panorama/noticias/el_poder_no_puede_tapar_los_delitos/332746
Si se le da seguimiento y no la ponen a dormir, la investigación ordenada por Justicia contra un juez acusado de lanzar a su esposa al piso podría enviar el mensaje correcto de que nadie está al margen de la ley. Los que viven de ella tampoco.

La abogada y directora ejecutiva de Matria, Amárilis Pagán Jiménez, aplaudió que Antonio Sagardía refiriera a un FEI al juez superior de Humacao, Israel González Hernández.

“La impresión es de que si eres juez o policía se desatiende a la víctima, y en la práctica sabemos que hay casos de esposas de policías y esposas de abogados o hasta jueces que ni siquiera radican las querellas porque presumen que el sistema no las va a respaldar”, señaló Pagán Jiménez.

En la violencia doméstica dos de los elementos principales son el control y el poder, por lo que una figura que esté en una posición privilegiada en términos de jerarquía puede ejercer más dominio.

“Este caso hay que seguirlo de cerca porque si tiran sombras sobre el sistema van a desalentar a otras mujeres”, advirtió.

A pesar de las implicaciones del caso, no hubo respuesta en la Procuraduría de las Mujeres.

Policía rechaza un curso de protocolo

miércoles, 23 de septiembre de 2009
Arys L. Rodríguez Andino / Primera Hora

www.primerahora.com/Xstatic/primerahora/template/content.aspx?se=nota&id=332562

Atribuir a lo complicado de hacer cambios en la oferta académica el rechazo de la Policía a brindar un curso sobre el protocolo adecuado para atender a las víctimas de agresión sexual es una excusa poco válida que “demuestra la falta de interés en trabajar con el tema de manera efectiva”.

Amárilis Pagán, abogada y directora ejecutiva del proyecto Matria, se reafirmó en que los cursos para manejar los casos de agresión sexual deben ser obligatorios para los cadetes, tal como establece el proyecto de la Cámara discutido ayer por Héctor Torres Calderón, presidente de la Comisión de Seguridad Pública.

“Ésos son casos que no se pueden dejar al azar y, por la dinámica emocional que existe cuando una persona ha sido agredida sexualmente, no se le puede entrevistar como a una persona víctima de robo o de amenaza”, detalló Pagán, quien mencionó que muchas veces las víctimas encuentran su mayor escollo en el manejo del caso por parte de la Policía.

Para la representante novoprogresista Albita Rivera, los uniformados no han mostrado efectividad en el manejo de casos de agresión sexual.

“El trato que el policía le da a la víctima no es el correcto. Mi contestación es que no están siendo efectivos. Eso es un desastre”, expresó la presidenta de la Comisión de Asuntos de la Mujer y Equidad, quien especuló que la verdadera razón para el rechazo a la medida puede ser lo económico.

En la vista, cuyo único deponente fue Armengol Igartúa Vázquez en representación del superintendente José Figueroa Sancha, el ayudante mencionó que el currículo de grado asociado en Ciencias Policiales incluye un curso sobre el policía ante situaciones de crisis.

“Dicho curso de tres créditos y 45 horas de contacto está diseñado para proveer los conocimientos y estrategias básicas en el manejo de situaciones de crisis en general, incluyendo las víctimas de agresión sexual”, leyó Igartúa Vázquez.

Para Rivera, eso no es suficiente. “Yo quiero ver ese adiestramiento y de qué se componen esas míseras 45 horas”, manifestó la representante.

Sobre el supuesto riesgo que significaría para el Colegio Universitario de Justicia Criminal añadir el curso que, presuntamente, los obligaría a solicitar una enmienda a la licencia que otorga el Consejo de Educación Superior, Rivera señaló que los cambios se efectúan de acuerdo con las necesidades y las escuelas y las universidades hacen cambios en sus currículos.

Pagán fue incluso más lejos y observó que el peligro, si alguno, sería que no se revisara el currículo para atemperarlo a las nuevas realidades.

El Superintendente intentó explicar, ya al anochecer, que lo que quería establecer en su ponencia era que el Colegio Universitario de Justicia Criminal es autónomo.

La Junta la preside él.

Sé parte del cambio que necesita nuestra Isla y apoya el trabajo de Matria uniéndote a sus actividades, aportando tiempo y solidarizándote con sus microempresarias.

¿Equidad? No con el gobierno actual...

Pinche para ver el vídeo con las expresiones de Jaime González, director del proyecto Riviera del Caribe que se desarrollará en la antigua base Roosevelt Roads.

La Chiwinha: Solidaridad en acción

Recientemente La Chiwinha se unió al grupo de empresas socialmente responsables que apoya el trabajo de Proyecto Matria. Esta empresa promotora del Comercio Justo y de prácticas eco-amigables tiene un proyecto que respalda con la acción las ideas que sus propietarios, Karla y Joel, promueven.

¿En qué cosiste esta práctica? En separar un porcentaje de sus ganancias para apoyar económicamente organizaciones y proyectos que contribuyen al desarrollo de un país más equitativo, justo y solidario. En esta ocasión, Proyecto Matria fue una de las organizaciones beneficiadas con dicha práctica.

¿Quieres saber más de La Chiwinha? Visita su sitio web en www.lachiwinha.com o mejor aún, visítales en su tienda en la Calle González #1054 en Santa Rita, Río Piedras.

Matria celebra sus cinco años

Hoy, primero de julio, Proyecto Matria celebra sus cinco años de existencia.

De más está decir que como organización nos sentimos agradecidas del apoyo que hemos recibido de otras organizaciones, agencias y personas que creyeron en nuestro proyecto, confiaron en nuestra capacidad y nos dieron el espacio y recursos para hacer nuestro trabajo.

Como parte de nuestra celebración, estamos en pleno lanzamiento de nuestra fase empresarial social a través de "Empresas Matria". A través de "Empresas Matria" ofreceremos toda una diversidad de servicios a la comunidad, público en general, municipios y otras entidades.

¿Quieren saber más? ¡Pues pendientes a nuestros próximos envíos para detalles y costos!

Día de Logros de Matria

El viernes 26 de junio celebramos el Día de Logros anual de Matria. Nuestras participantes de toda la Isla se reunieron en el Bosque Seco de Guánica y juntas celebramos el crecimiento, los adelantos y la felicidad de saber que cada reto encontrado en el camino fue superado.

Entre las actividades del día tuvimos las siguientes:

• Caminata guiada por el Bosque Seco con Roberto Viqueira
• Charla sobre activismo feminista con Sandy Borrás de Candelaria pa'lante
• Taller de confección de juguetes típicos para las niñas y niños de las participantes
• Toque de tambores y cantos con Nini de la Torre

Además disfrutamos de un rico almuerzo confeccionado por estudiantes de la Escuela Hotelera de Guánica.

Las fotos hablan por sí solas...

Más pobreza, más desigualdad

Comunicado de Prensa

“La pobreza suma nuevas caras en la Isla mientras se continúa acentuando la desigualdad” afirma Proyecto Matria mientras se solidariza con la Asamblea de Pueblo del 5 de junio

Caguas, Puerto Rico, miércoles, 3 de junio de 2009- “Si entendemos la pobreza como lo que es, una consecuencia directa de la desigualdad social y económica, tenemos que entender también que las acciones de nuestro gobierno están empeorando el problema de la pobreza en nuestro país”, expresó la Lcda. Amárilis Pagán Jiménez, directora ejecutiva de Proyecto Matria.

Según la organización, esta pobreza afecta principalmente a mujeres, en especial a las jefas de familia. Esto provoca un efecto dominó en sus familias y comunidades y amplía las brechas de desigualdad en la Isla. Según los datos del Censo, un 32% de las familias del país son lideradas por mujeres, y de éstas, un 58% vive bajo el nivel de pobreza. A esto se suma el hecho de que un 60% de las/os empleadas/os públicos son mujeres, lo que implica que los despidos provocarán un descenso en los niveles económicos del sector femenino del país.

“Si nuestro Gobernador y la Legislatura quieren trabajar para mejorar las condiciones del país, deberían instruirse un poco en temas de desarrollo, de derechos humanos y de erradicación de la pobreza. Tanto la Organización de la Naciones Unidas como otros organismos internacionales han elaborado planes de desarrollo en los cuales se propone hacer justamente lo contrario a lo que están haciendo nuestros políticos.” añadió la abogada. Según explicó, los planes de equidad y erradicación de la pobreza a nivel mundial exponen tres áreas de trabajo vitales para adelantar esas causas: Una promoción efectiva de la democracia mediante mecanismos de participación ciudadana, la garantía de acceso a recursos de educación, salud y económicos para las clases y grupos vulnerables a la pobreza e incorporar como meta específica de las acciones gubernamentales la reducción de la inequidad.

“La inequidad nos está arropando. A nivel internacional se utiliza el índice Gini para medir los niveles de desigualdad y en el año 2006, Puerto Rico obtuvo un índice de 53.5 en una escala donde 0 es la ausencia de desigualdad y 100 la desigualdad absoluta. Nuestra Isla tiene niveles de desigualdad similares a los de otros países de América Latina que han sido tradicionalmente reconocidos como muy desiguales y por lo tanto muy pobres y muy injustos con sus habitantes. Estos niveles lo que nos indican es que la riqueza de Puerto Rico se está concentrando cada vez más en menos manos. Con el tiempo tendremos un pequeño grupo de personas ricas y un gran grupo de personas viviendo en pobreza.” sostuvo Pagán.

Ésta explicó que el coeficiente Gini es una medida de la desigualdad ideada por el estadístico italiano Corrado Gini y que se utiliza para medir la desigualdad en los ingresos, pero puede utilizarse para medir cualquier forma de distribución desigual.

En este contexto, Matria está convocando a la ciudadanía a remirar la situación del país y asumir una postura de defensa de los derechos humanos de cada persona de la Isla. Para ello, señalaron, la asistencia a marchas y el apoyo a la Asamblea de Pueblo convocada para el viernes 5 de junio es vital. También estarán apoyando la Parada Orgullo LGBT, ya que según la organización, la falta de equidad por orientación sexual o identidad de género es una brecha que hay que superar para garantizar el pleno desarrollo de la ciudadanía y el ejercicio de sus derechos humanos.